Çalışanlar belirli şartları sağladıklarında iş yerinden ayrılırken kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Bu haklardan biri de emeklilik nedeniyle kıdem tazminatıdır. Peki, emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı nedir? Şartları nelerdir? İşverene nasıl başvuru yapılır? Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı dilekçe örneği yazımızın devamında ele alınacaktır.
Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. Normalde işçinin işten çıkarılması halinde ödenir; ancak bazı özel durumlarda işçinin kendi isteğiyle ayrılması halinde de hak kazanılır. Bunlardan biri de emekliliktir. İşçi, emeklilik hakkı kazandığında (SGK’den emeklilik yazısı alarak), işverene başvurup iş akdini feshedebilir ve bu gerekçeyle kıdem tazminatını alabilir.
Emeklilikte Kıdem Tazminatı Almanın Şartları
Aşağıdaki koşulları sağlayan işçi, kendi isteğiyle işten ayrılsa dahi kıdem tazminatını alabilir:
1-)Emeklilik Hakkı Kazanmış Olmak
İşçinin, SGK’den şu belgelerden birini alması gerekir:
- Emekli aylığı bağlandığına dair tahsis belgesi,
- “Emekli olabilir” yazısı (1475 sayılı yasanın 14. maddesine göre),
- Yaş dışında prim ve sigortalılık süresiyle emekliliğe hak kazandığına dair SGK yazısı.
2-)En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak
- Kıdem tazminatına hak kazanmak için iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.
3-)İş Sözleşmesini Emeklilik Nedeniyle Feshetmek
- İşçinin kendi isteğiyle ayrılması gerekir. Emeklilik sebebini gerekçeli olarak bildirip yazılı fesih yapmalıdır.
Kıdem Tazminatı Almak İçin İşverene Nasıl Başvuru Yapılır?
- SGK’den emeklilik belgesi alınır (tahsis belgesi veya emekli olabilir yazısı).
- Bu belgeyle birlikte işverene yazılı dilekçe ile başvuru yapılır.
- İşveren, fesih nedeni olarak “08 – Emeklilik (yaşlılık) nedeniyle” koduyla çıkışı yapar.
- Kıdem tazminatı, son brüt ücret ve çalışma süresi esas alınarak hesaplanır ve işçiye ödenir.
Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- İhbar tazminatı talep edilemez; çünkü işçi kendisi ayrılmıştır.
- İşçi, emeklilik dilekçesini verdikten sonra ihbar süresi beklemeden ayrılabilir.
- Emeklilik nedeniyle ayrılan işçinin işsizlik maaşı hakkı yoktur.
- Dilekçenin ekine SGK belgesi mutlaka eklenmelidir.
- Hak kazanılan kıdem tazminatı ödenmezse, iş mahkemesine dava açılabilir.
Dayanak Mevzuat
- 1475 Sayılı İş Kanunu Madde 14 (Yürürlükte kalan tek madde)
- 4857 Sayılı İş Kanunu
- Sosyal Güvenlik Kanunu (5510 sayılı Kanun)
Emeklilik, işçiye kıdem tazminatını alma hakkı tanıyan özel durumlardan biridir. Yeterli prim gününe, sigortalılık süresine veya doğrudan emeklilik yaşına ulaşan işçiler, SGK’den alacakları belgeyle birlikte işverene başvurarak yasal haklarını kullanabilirler. Bu süreçte dilekçe düzeni, yasal gerekçeler ve sürelerin doğru takip edilmesi oldukça önemlidir.
Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Dilekçe Örneği
…/…/… (tarih)
….…….. İŞVERENE
(Şirket Adı)
(Adres)
Konu : Emeklilik Nedeniyle İş Akdinin Feshi ve Kıdem Tazminatı Talebi Hakkında
Sayın Yetkili,
Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan emekliliğe hak kazandığıma dair belgeyi tarafınıza sunmaktayım. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca emeklilik sebebiyle iş akdimi kendi isteğimle feshediyorum.
Tarafıma bugüne kadarki hizmetlerime karşılık olarak hak ettiğim kıdem tazminatının ödenmesini, varsa doğmuş diğer tüm yasal hak ve alacaklarımın tarafıma hesaplanarak ödenmesini arz ederim.
Bilgilerinize sunar, gereğini rica ederim. …/…/… (tarih)
Saygılarımla.
Ad Soyad:
T.C. Kimlik No:
İmza:
Ek: SGK Emeklilik Belgesi
İHTARNAME
İHTAR EDEN : Ahmet Burak
VEKİLİ : Av. YUSUF SİYAH
MUHATAP : …. Anonim Şirketi
KONU : Müvekkilin emeklilik nedeniyle iş akdinin feshi ve hak etmiş olduğu kıdem tazminatı alacağının, varsa doğmuş diğer tüm yasal hak ve işçilik alacaklarının ödenmesi ve iş akdinin feshini içerir ihtarnamedir.
AÇIKLAMALAR :
Sayın Yetkili;
- Müvekkil, Ahmet Burak mah … sk adresli iş yerinizde; 2019 yılından beri aralıksız ve kesintisiz olarak yaklaşık 6 yıldır … statüsünde çalışmış olup ihtarname ekinde onaylı suretini sunduğumuz; SGK Başkanlığı, Yalova Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü, Yalova Sosyal Güvenlik Merkezi’nin 2025 tarihli yazısından da görüleceği gibi 1475 Sayılı İş Kanununun 14. Maddesince gerekli şartları sağlayarak prim günü ve kıdemini doldurmuş, bunun neticesinde kıdem tazminatı almaya hak kazanmıştır.
- Aynı zamanda; müvekkil Ahmet Burak’ın çalışmış olduğu dönemde hak etmiş olduğu yıllık izinleri ve UBGT ücreti kendisine ödenmemiştir.
- Fazlaya ilişkin tüm haklarımız da saklı kalmak kaydıyla; müvekkil Ahmet Burak’ın iş akdinin yukarıda saydığımız sebeplerden ötürü işbu ihtarname tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, haklı nedenle ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, haklı fesih nedeniyle doğan kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili alacağı, UBGT ücreti, sosyal haklardan kaynaklanan yol, yemek ve AGİ ile yıllık ücretli izin alacağı ve ödenmeyen diğer tüm ücret alacaklarının; işbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 3 (üç) gün içerisinde tarafımıza ait TR ………….. IBAN numaralı, … Banka Şubesi hesabına yatırılması aksi takdirde mevzuat ve sözleşmeden kaynaklanan tüm yasal yollara başvurulacağı, ayrıca yargılama gideri ve vekalet ücretinin de tarafınıza ait olacağı tarafınıza ihtar olunur.
İhtar Eden Vekili
Av. YUSUF SİYAH
SAYIN NOTER; Üç nüshadan ibaret işbu ihtarnamenin bir nüshasının APS ile muhataba tebliğini, tebliğ şerhini taşıyan bir nüshasının tarafıma verilmesini diğer nüshasının tarafınızca saklanmasını saygı ile talep ederim.
İhtar Eden Vekili
Av. YUSUF SİYAH