İş Hukuku

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatında tarafların haklarını ve yükümlülüklerini belirleyen bir hukuk dalıdır. İş hukuku, işçilerin haklarını koruma, işverenin çıkarlarını dengeleme ve çalışma barışını sağlama amacı güder. Türkiye’de iş hukuku, başta 4857 Sayılı İş Kanunu olmak üzere, çeşitli kanunlar, yönetmelikler ve uluslararası sözleşmelerle düzenlenmiştir. Bu hukuk dalı, bireysel iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri, çalışma şartları, iş sağlığı ve güvenliği, işçi ücretleri, fazla mesai, yıllık izin, fesih prosedürleri, kıdem ve ihbar tazminatları gibi konuları kapsar. Ayrıca, işçi sendikaları, grev ve lokavt gibi toplu iş hukuku alanına giren düzenlemeler de iş hukukunun bir parçasıdır.

İş hukuku, çalışanların sosyal haklarını güvence altına alırken, işverenlerin yükümlülüklerini belirler ve taraflar arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde önemli bir rol oynar. Bu alandaki davalar genellikle İş Mahkemelerinde görülür ve işçinin korunması ilkesi temel bir prensip olarak benimsenir.

İş Hukukunun konusu; işçi alacakları, çalışma koşulları, işçi ücretleri, işçi sendikaları ve işveren – işçi ilişkileri olarak sıralanabilir. Uygulamada sıklıkla karşılaşılan bir  durum olan, iş akdinin sonlanmasından sonra işçi alacaklarıdır. İşçi belirli bir işverene ait iş yerinde bağımlı olarak çalışma sürdürürken, iş akdinin haklı veya haksız feshi ile birlikte işveren ile arasındaki ilişki sonlanır. İşçinin; çalışma koşullarına, işteki kıdem süresine, çalışma saatlerine, işten ayrılış sebebine göre hak elde edeceği alacaklar genellikle iş davalarının konusunu oluşturmaktadır. İşçi alacakları, işçinin çalıştığı süre boyunca hak ettiği ve yasal olarak talep edebileceği ödemelerin tamamını ifade eder.

Feshe bağlı işçi alacakları: Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti Alacağı, Kötü Niyet Tazminatı; Feshe bağlı olmayan işçi alacakları: Ücret Alacağı, Fazla Çalışma Ücreti, Hafta Tatili Çalışma Ücreti, UBGT ücreti, İş kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatıdır. Bireysel iş hukukunun en merkezi konularından birisini işçi alacakları ve tazminatları oluşturmaktadır. Bahadır Hukuk & Danışmanlık nezdinde tecrübeli avukatlarımız ile İş Hukuku Davalarını şeffaf ve titiz bir şekilde incelemekteyiz.

Bu alandaki tüm yazılara buradan ulaşabilirsiniz